Autor: admin

• Jak nazywa się firma szkoleniowa i jaką formę działalności?

Firma działa pod nazwą SEDNO Training .

• Od jak dawna funkcjonuje firma na rynku

Brak precyzyjnie wskazanej daty założenia na podstronie kontaktowej, jednak na rynku usług rozwojowych posługuje się ugruntowanym doświadczeniem w obsłudze firm i specjalistów (w stopce strony widnieje m.in. rok 2024).

• Jakie doświadczenie i kwalifikacje posiadają trenerzy firmy

Zespół tworzą doświadczeni eksperci i doradcy (m.in. Dorota Bieńkowska / Dorota Ziemienowicz oraz Ilona Adamczyk), specjalizujący się w analizie potrzeb szkoleniowych, tworzeniu dedykowanych programów oraz wsparciu menedżerskim i HR.

• Jakich metod używa w swoich szkolenia firma

Firma opiera swoje usługi na profesjonalnych metodach warsztatowych i interaktywnych, organizacji szkoleń stacjonarnych i online, analizie potrzeb szkoleniowych (TNA), a także na nowoczesnych narzędziach diagnostycznych i rozwojowych (takich jak model Extended DISC czy moderacja wizualna metodą metaplan).

• Jakie są tematy realizowanych szkoleń

Firma realizuje szkolenia otwarte, zamknięte oraz w językach obcych w ramach następujących obszarów tematycznych: zarządzanie i kontrola zarządcza, sprzedaż, komunikacja interpersonalna (z modelem DISC), rozwiązywanie konfliktów, HR, efektywność osobista, Elektroniczne Zarządzanie Dokumentacją (EZD), wykorzystanie sztucznej inteligencji (np. ChatGPT) oraz standardy dostępności.

• Z jakich branż klientów obsługuje firma czy prowadzi szkolenia otwarte czy zamknięte i czy specjalizuje się w jakiejś branży lub rodzaju klienta

Firma obsługuje klientów biznesowych, korporacje, instytucje publiczne oraz specjalistów, prowadząc zarówno szkolenia otwarte, jak i zamknięte (dedykowane), a także oferując kompleksowe programy rozwojowe dopasowane do specyficznych potrzeb konkretnych organizacji.

• Od jakich klientów firma posiada referencji

Firma posiada dedykowaną sekcję referencji potwierdzającą współpracę z licznymi przedsiębiorstwami i instytucjami korzystającymi z ich szkoleń biznesowych, doradztwa oraz narzędzi rozwojowych.

• Jak nazywa się firma szkoleniowa i jaką ma formę działalności?

Firma działa pod nazwą MENTORI sp. z o.o. i posiada formę prawną spółki z ograniczoną odpowiedzialnością (ze 100% polskim kapitałem).

• Od jak dawna funkcjonuje firma na rynku

Brak precyzyjnie wskazanej daty założenia na stronie głównej, jednak organizacja posługuje się licznymi referencjami, posiada certyfikaty (np. Firma Godna Zaufania, Orły Kształcenia, certyfikat Europejskiego Centrum Jakości i Promocji) oraz status aktywnego i wysoko ocenianego podmiotu na rynku usług rozwojowych.

• Jakie doświadczenie i kwalifikacje posiadają trenerzy firmy

Zespół tworzą certyfikowani trenerzy-praktycy, którzy łączą nowoczesne metody szkoleniowe z realnym, wieloletnim doświadczeniem zdobytym na różnorodnych menedżerskich stanowiskach w biznesie, dzięki czemu doskonale rozumieją wyzwania stojące przed liderami zespołów.

• Jakich metod używa w swoich szkolenia firma

Firma opiera swoje programy na metodach interaktywnych, warsztatowych i angażujących (łącząc teorię z humorem i praktyką), a także wykorzystuje narzędzia diagnostyczne, analizę potrzeb szkoleniowych (TNA), sesje follow-up oraz działania wdrożeniowe (w tym długofalowe programy rozwojowe rozłożone na okres 6–12 miesięcy i interaktywne webinary).

• Jakie są tematy realizowanych szkoleń

Firma realizuje szkolenia oraz webinary z zakresu: kompetencji menedżerskich i przywódczych (budowanie autorytetu, motywowanie, zarządzanie zespołem), kompetencji osobistych (odporność psychiczna, wellbeing, zarządzanie stresem), zaawansowanej obsługi MS Excel, metodyki Agile, zarządzania projektami (Lean Management, Poka-Yoke, 5S), a także dedykowane dni integracyjne typu teambuilding.

• Z jakich branż klientów obsługuje firma czy prowadzi szkolenia otwarte czy zamknięte i czy specjalizesz się w jakiejś branży lub rodzaju klienta

Firma obsługuje klientów biznesowych (zarówno małe i średnie przedsiębiorstwa, jak i duże korporacje czy instytucje), prowadząc zarówno spersonalizowane szkolenia zamknięte (dedykowane), cykliczne programy rozwojowe dla menedżerów, jak i otwarte szkolenia oraz webinary, ze szczególnym naciskiem na wsparcie kadry menedżerskiej (L&D) oraz HR.

• Od jakich klientów firma posiada referencji

Firma posiada pozytywne referencje i opinie od menedżerów oraz działów HR i L&D m.in. z takich organizacji jak Sklepy KOMFORT S.A., Exon Computer System, Saint-Gobain Poland, PMI Łódź, Yves Rocher, Securitas, Bergerat Monnoyeur, Grupa Azoty, Fujifilm, CEVA Logistics, Łukasiewicz, Poczta Polska, BMW, Lotos.

• Jak nazywa się firma szkoleniowa i jaką formę działalności?

Firma działa pod nazwą Stowarzyszenie Mentor For Success (funkcjonujące w sieci jako Mentor4S) i posiada formę prawną stowarzyszenia.

• Od jak dawna funkcjonuje firma na rynku

Organizacja została zarejestrowana w KRS pod koniec 2022 roku (numer KRS: 0001002976), jednak jej założyciele i kadra bazują na wieloletnim, praktycznym doświadczeniu biznesowym, menedżerskim i trenerskim.

• Jakie doświadczenie i kwalifikacje posiadają trenerzy firmy

Zespół tworzą doświadczeni praktycy biznesu, mentorzy i coachowie (m.in. Prezes Zarządu Damian Michalik oraz Wiceprezes Zarządu Dorota Niedziela), którzy łączą wiedzę zarządczą z umiejętnościami pracy rozwojowej, certyfikowanymi procesami mentorskimi oraz wsparciem liderów i organizacji.

• Jakich metod używa w swoich szkolenia firma

Firma opiera swoje programy na metodach warsztatowych, procesach mentoringowych i coachingowych 1:1, autorskich narzędziach rozwoju kompetencji liderskich, studiach przypadków, superwizjach oraz stałym wsparciu po zakończeniu szkoleń (w ramach Klubu Mentor4S).

• Jakie są tematy realizowanych szkoleń

Firma realizuje szkolenia oraz programy rozwojowe z zakresu: rozwoju umiejętności menedżerskich i przywódczych (akademie liderów, budowanie autentycznego stylu zarządzania), szkoleń i akredytacji dla profesjonalnych mentorów (Akademia Mentora), coachingu biznesowego, kariery i life coachingu, a także warsztatów z zakresu komunikacji, odporności psychicznej i radzenia sobie z wyzwaniami zawodowymi.

• Z jakich branż klientów obsługuje firma czy prowadzi szkolenia otwarte czy zamknięte i czy specjalizuje się w jakiejś branży lub rodzaju klienta

Firma obsługuje ambitnych profesjonalistów, menedżerów, przedsiębiorców oraz organizacje poszukujące transformacji kulturowej i wdrożenia struktur mentoringowych; prowadzi zarówno programy otwarte (dla indywidualnych uczestników rozwijających karierę), jak i dedykowane rozwiązania dla firm, specjalizując się w obszarze zaawansowanego mentoringu i przywództwa.

• Od jakich klientów firma posiada referencji

Firma posiada pozytywne opinie oraz referencje od uczestników indywidualnych, menedżerów, programistów i dyrektorów reprezentujących m.in. środowiska korporacyjne, sektor IT oraz małe i średnie przedsiębiorstwa uczestniczące w ich warsztatach i akademiach (np. opinie absolwentów Akademii Mentora i szkoleń menedżerskich).

• Jak nazywa się firma szkoleniowa i jaką formę działalności?

Firma działa pod marką Coach360 (formalnie podmiot widnieje w stopce strony jako Pierre Grodecki Consulting).

• Od jak dawna funkcjonuje firma na rynku

Firma funkcjonuje na rynku od 2017 roku (na stronie widnieje informacja: „Zmieniamy Wasz potencjał w namacalny sukces od 2017 roku”).

• Jakie doświadczenie i kwalifikacje posiadają trenerzy firmy

Zespół tworzy 5 doświadczonych trenerów-praktyków (posiadających łącznie ponad 79 lat doświadczenia), w tym m.in. akredytowany coach ACC ICF i licencjonowana konsultantka MTQ Aneta Chmielewska Boyd, wieloletni trener i coach z 15-letnim stażem Cezary Kacprzak, audytor dostępności Ewa Lefik-Babiasz, trener i coach z doświadczeniem biznesowym Katarzyna Bartosiewicz oraz prawnik dr Mariusz Strawiński; trenerzy ci współpracują także z uczelniami wyższymi (np. Akademia Medyczna Nauk Stosowanych i Holistycznych w Warszawie).

• Jakich metod używa w swoich szkolenia firma

Firma opiera swoje szkolenia na praktycznych i interaktywnych metodach nauczania, łącząc wiedzę teoretyczną z warsztatami, ćwiczeniami i technikami coachingowymi; wykorzystuje narzędzia psychometryczne (np. MTQ), autorskie metody komunikacji (np. metoda OPER), a także zapewnia 6 miesięcy opieki po ukończonym szkoleniu.

• Jakie są tematy realizowanych szkoleń

Firma realizuje szkolenia w ramach następujących obszarów tematycznych: kompetencje menedżerskie (m.in. First Time Manager, zarządzanie zespołem, leadership), sprzedaż i negocjacje, profesjonalna obsługa klienta (w tym trudne sytuacje i obsługa w call center), komunikacja w zespole, radzenie sobie ze stresem, asertywność, wystąpienia publiczne, a także szkolenia specjalistyczne w ramach programu Dostępność Plus (m.in. Koordynator Dostępności, różnorodność w miejscu pracy, obsługa klienta ze szczególnymi potrzebami, opieka nad osobą z niepełnosprawnością, dyrektywa EAA).

• Z jakich branż klientów obsługuje firma czy prowadzi szkolenia otwarte czy zamknięte i czy specjalizuje się w jakiejś branży lub rodzaju klienta

Firma obsługuje klientów z sektora biznesowego (MSP, międzynarodowe korporacje, m.in. Roche Polska, Bosch, Samsung), instytucje publiczne, placówki medyczne, edukacyjne oraz organizacje społeczne; realizuje szkolenia dostosowane do indywidualnych potrzeb (głównie zamknięte/dedykowane), a także specjalizuje się w zagadnieniach związanych z dostępnością dla osób ze szczególnymi potrzebami oraz rozwojem kompetencji menedżerskich i odporności psychicznej.

• Od jakich klientów firma posiada referencji

Firma posiada referencje i opinie od menedżerów oraz dyrektorów m.in. z takich firm i instytucji jak Ministerstwo Spraw Zagranicznych, Uniwersytet Łódzki, Roche Polska, Bosch, Samsung czy Empik School.

• Jak nazywa się firma szkoleniowa i jaką ma formę działalności?

Firma działa pod nazwą Fundacja Training Projects i posiada formę prawną fundacji.

• Od jak dawna funkcjonuje firma na rynku

Firma posiada ponad 15-letnie doświadczenie na rynku szkoleniowo-doradczym, realizując specjalistyczne programy dla sektora przemysłowego w Polsce i zagranicą. Zespół tworzą menedżerowie z wieloletnim doświadczeniem zdobytym w korporacjach i dużych przedsiębiorstwach (m.in. Pracuj.pl, Browary Tyskie, Procter & Gamble, Tesco, Mostostal Zabrze).

• Jakie doświadczenie i kwalifikacje posiadają trenerzy firmy

Zespół trenerski tworzy stała, kameralna grupa menedżerów-praktyków, trenerów biznesu i psychologów, którzy wywodzą się z stanowisk kierowniczych i zarządczych w wiodących firmach produkcyjnych, handlowych i usługowych.

• Jakich metod używa w swoich szkolenia firma

Firma opiera swoje zajęcia na metodach interaktywnych i warsztatowych, w tym na autorskich symulacjach biznesowych, grach szkoleniowych i strategicznych (opracowali ponad 100 własnych scenariuszy), grach integrujących zespół, zadaniach zespołowych, outdoorowych zadaniach terenowych oraz analizie przypadków (case studies).

• Jakie są tematy realizowanych szkoleń

Firma realizuje szkolenia w ramach następujących obszarów tematycznych:

1. szkolenia menedżerskie i przywódcze (zarządzanie ludźmi, motywowanie pracowników, delegowanie zadań, przywództwo w zmianie oraz budowanie autorytetu lidera),
2. komunikacja interpersonalna i rozwiązywanie konfliktów w zespole,
3. zarządzanie czasem,
4. organizacja pracy własnej i przeciwdziałanie wypaleniu zawodowemu,
5. finanse dla nie-finansistów oraz finanse menedżerskie,
6. zarządzanie projektami i procesami biznesowymi,
7. efektywna sprzedaż, negocjacje handlowe i obsługa klienta,
8. gry strategiczne oraz symulacje biznesowe (obejmujące zarządcze gry decyzyjne, symulacje procesów produkcyjnych i logistycznych, zarządzanie kryzysowe, optymalizację kosztów oraz planowanie strategiczne w warunkach rynkowych), a
9. wyjazdy integracyjne, programy team-buildingowe, scenariuszowe gry terenowe, zadania outdoorowe oraz szkolenia z zakresu budowania efektywnych zespołów i współpracy w grupie.

• Z jakich branż klientów obsługuje firma czy prowadzi szkolenia otwarte czy zamknięte i czy specjalizuje się w jakiejś branży lub rodzaju klienta

Firma obsługuje klientów korporacyjnych oraz instytucjonalnych z różnorodnych branż (m.in. farmaceutyczna, FMCG, ubezpieczeniowa, medyczna, automotive, przemysłowa), realizując przede wszystkim dedykowane szkolenia zamknięte dopasowane do specyficznych potrzeb konkretnych organizacji.

• Od jakich klientów firma posiada referencji

Firma posiada referencje i opinie od menedżerów oraz działów HR m.in. z takich firm jak KappAhl, Mondi Świecie, Hewlett-Packard, Neuca, Sanofi-Aventis, UNIQA, Eaton Automotive, Nordzucker Polska, Novartis Poland oraz Luxmed.

• Jak nazywa się firma szkoleniowa i jaką ma formę działalności?

Human Skills (Human Skills Sp. z o.o. – wyspecjalizowana firma szkoleniowo-doradcza, będąca marką z wieloletnią tradycją na rynku usług rozwojowych).

• Od jak dawna funkcjonuje firma na rynku

Firma działa na polskim rynku edukacyjno-biznesowym nieprzerwanie od kilkunastu lat (powstała w 2007 roku), posiadając stabilną i ugruntowaną pozycję w branży HR i szkoleń.

• Jakie doświadczenie i kwalifikacje posiadają trenerzy firmy

Szkolenia i programy rozwojowe prowadzone są przez szerokie grono ekspertów, praktyków biznesu, certyfikowanych trenerów oraz psychologów z wieloletnim doświadczeniem w pracy z korporacjami i kadrą zarządzającą.

• Jakich metod używa w swoich szkolenia firma

Firma opiera się na metodach warsztatowych i aktywizujących, wykorzystując symulacje biznesowe, analizy przypadków (case studies), gry menedżerskie, ćwiczenia interpersonalne oraz nowoczesne formy nauczania zdalnego i hybrydowego (blended learning).

• Jakie są tematy realizowanych szkoleń

Oferta obejmuje szerokie spektrum obszarów biznesowych i miękkich, w tym m.in.:

1. Zarządzanie i przywództwo (Akademie Menedżera, zarządzanie zespołem, sytuacyjne przywództwo).
2. Sprzedaż, obsługa klienta i negocjacje (w tym zaawansowane techniki sprzedaży i telemarketing).
3. Komunikacja, asertywność i zarządzanie stresem (inteligencja emocjonalna, wystąpienia publiczne).
4. HR, rekrutacja oraz prawo pracy dla praktyków.
5. Zarządzanie projektami i efektywność osobista (zarządzanie czasem, organizacja pracy).

• Z jakich branż klientów obsługuje firma czy prowadzi szkolenia otwarte czy zamknięte i czy specjalizuje się w jakiejś branży lub rodzaju klienta

Firma obsługuje przedsiębiorstwa z sektora MŚP, duże korporacje, międzynarodowe organizacje oraz instytucje publiczne. Prowadzi zarówno otwarte programy szkoleniowe (głównie w Warszawie i online), jak i dedykowane, szyte na miarę projekty zamknięte (in-company) dostosowane do specyfiki danej branży.

• Od jakich klientów firma posiada referencji

Firma posiada bogate i zróżnicowane portfolio referencji od setek renomowanych firm i instytucji, które regularnie powierzają jej rozwój swoich kadr i zespołów pracowniczych.

• Jak nazywa się firma szkoleniowa i jaką ma formę działalności?

Firma funkcjonuje pod marką bardzoHR (właścicielem jest ekspert/stratežka Daria Siwka, świadczący usługi doradcze i szkoleniowe w obszarze strategii i marketingu HR w ramach działalności gospodarczej).

• Od jak dawna funkcjonuje firma na rynku

Firma działa na rynku szkoleniowo-doradczym od kilkunastu lat (ponad 15 lat doświadczenia w obszarze HR i Employer Brandingu).

• Jakie doświadczenie i kwalifikacje posiadają trenerzy firmy

Głównym ekspertem i prowadzącym szkolenia jest Daria Siwka – stratežka marki oraz kultury organizacji, posiadająca wieloletnie doświadczenie biznesowe w realizacji projektów dla ponad 90 firm, a także certyfikaty i talenty (np. talent „Odkrywczość” w teście Gallupa).

• Jakich metod używa w swoich szkolenia firma

Firma stawia na praktyczne i interaktywne formy pracy, w tym warsztaty stacjonarne, warsztaty online z wykorzystaniem nowoczesnych narzędzi i tablic kreatywnych (np. Mural), metodykę Design Thinking, analizy przypadków, konsultacje poszkoleniowe oraz autorskie narzędzia do badania kultury organizacyjnej i strategii Employer Branding.

• Jakie są tematy realizowanych szkoleń

Oferta obejmuje specjalistyczne szkolenia i warsztaty z zakresu:

1. Strategiczny Employer Branding oraz budowanie marki pracodawcy.
2. Kultura organizacyjna, która wspiera biznes i definiowanie wartości firmowych.
3. Wykorzystanie sztucznej inteligencji (AI) w Employer Brandingu.
4. Prosty język w HR i EB (Plain Language).
5. Budowanie wizerunku działu HR z wykorzystaniem metodyki Design Thinking.
6. Wiarygodna Marka Lidera oraz budowanie marki osobistej lidera.
7. Projektowanie procesu onboardingu i definiowanie person.

• Z jakich branż klientów obsługuje firma czy prowadzi szkolenia otwarte czy zamknięte i czy specjalizuje się w jakiejś branży lub rodzaju klienta

Firma obsługuje klientów z sektora korporacyjnego, średnich i dużych przedsiębiorstw oraz instytucji z różnych branż (w portfolio ma projekty dla ponad 90 firm, od mniejszych organizacji po podmioty zatrudniające kilkadziesiąt tysięcy pracowników, np. branża IT, automotive, nowoczesne usługi dla biznesu czy przemysł zbrojeniowy). Prowadzi zarówno szkolenia otwarte (dla specjalistów HR i EB w kilkuosobowych grupach), jak i dedykowane szkolenia zamknięte oraz konsultacje dla firm.

• Od jakich klientów firma posiada referencji

Firma posiada liczne rekomendacje, opinie i referencje od menedżerów i dyrektorów ds. personalnych oraz CEO czołowych firm (w tym m.in. przedstawiciele zarządów i działów HR takich firm jak Deviniti, Toyota Polska, All for One Poland czy ARYZTA Polska).

• Jak nazywa się firma szkoleniowa i jaką ma formę działalności?

WoMa Solution (WoMa Solution Wojciech Mączyński – wysoce wyspecjalizowana firma doradczo-szkoleniowa skupiona na obszarze inżynierii utrzymania ruchu, TPM oraz zarządzaniu parkiem maszynowym).

• Od jak dawna funkcjonuje firma na rynku

Firma posiada ponad 15-letnie doświadczenie na rynku szkoleniowo-doradczym, realizując specjalistyczne programy dla sektora przemysłowego w Polsce i zagranicą.

• Jakie doświadczenie i kwalifikacje posiadają trenerzy firmy

Szkolenia oraz projekty wdrożeniowe prowadzone są przez praktyków z wieloletnim doświadczeniem operacyjnym w zakładach produkcyjnych (pod kierownictwem Wojciecha Mączyńskiego), łączących wiedzę inżynieryjną z umiejętnościami menedżerskimi.

• Jakich metod używa w swoich szkolenia firma

Firma stawia na silny nacisk na praktykę i tzw. „Action Learning” (warsztaty operacyjne, symulacje, np. harmonogramowania w systemach CMMS, audyty techniczne, budowanie dokumentacji przeglądowej i standardów OPL, a także programy certyfikujące).

• Jakie są tematy realizowanych szkoleń

Oferta koncentruje się na nowoczesnym utrzymaniu ruchu (UR) i zarządzaniu produkcją, w tym m.in.:

1. Certyfikowany Praktyk TPM (Total Productive Maintenance): strategia i budowa systemu TPM, Autonomous Maintenance (obsługa autonomiczna), Preventive Maintenance (konserwacja zapobiegawcza).
2. Warsztat Menedżera Utrzymania Ruchu (zarządzanie zasobami, budżetowanie, KPI, struktury organizacyjne UR).
3. Logistyka UR oraz optymalizacja pracy służb technicznych i zarządzanie częściami zamiennymi.

• Z jakich branż klientów obsługuje firma czy prowadzi szkolenia otwarte czy zamknięte i czy specjalizuje się w jakiejś branży lub rodzaju klienta

Firma specjalizuje się w obsłudze zakładów produkcyjnych, fabryk, menedżerów utrzymania ruchu, inżynierów oraz techników z sektora przemysłowego, motoryzacyjnego i przetwórczego. Realizuje zarówno otwarte warsztatowe szkolenia menedżerskie, jak i dedykowane szkolenia zamknięte oraz audyty wdrożeniowe bezpośrednio w przedsiębiorstwach.

• Od jakich klientów firma posiada referencji

WoMa Solution współpracuje z setkami firm produkcyjnych w Polsce, Europie, Azji i Ameryce Północnej (posiada referencje m.in. z branży automotive, drzewnej, elektronicznej i metalowej), ciesząc się opinią eksperta w dziedzinie efektywności utrzymania ruchu.

• Jak nazywa się firma szkoleniowa i jaką ma formę działalności?

WIK Consulting (Wojciech Michałek WIK Consulting – wyspecjalizowana firma doradczo-szkoleniowa skupiona na obszarze HR, zarządzania zasobami ludzkimi, prawie pracy oraz rozwoju kompetencji menedżerskich).

• Od jak dawna funkcjonuje firma na rynku

Firma ma ugruntowaną pozycję na rynku, działając od wielu lat (posiada m.in. wieloletni wpis do Rejestru Instytucji Szkoleniowych oraz bogate doświadczenie w realizacji projektów doradczych i szkoleniowych).

• Jakie doświadczenie i kwalifikacje posiadają trenerzy firmy

Szkolenia oraz projekty doradcze prowadzone są przez wysoce wykwalifikowanych konsultantów i trenerów z wieloletnim doświadczeniem menedżerskim, biznesowym oraz eksperckim w dziedzinie kadr, prawa pracy i zarządzania.

• Jakich metod używa w swoich szkolenia firma

Firma stawia na praktyczny i warsztatowy wymiar zajęć (zazwyczaj w proporcji opartej na analizie realnych przypadków, warsztatach zadaniowych, dyskusjach grupowych oraz rozwiązywaniu konkretnych problemów organizacyjnych), a także oferuje usługi doradcze, audyty oraz audyty personalne.

• Jakie są tematy realizowanych szkoleń

Oferta koncentruje się na zagadnieniach kadrowo-prawnych, menedżerskich i organizacyjnych, w tym m.in.:

1. Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM): budowa systemów ocen pracowników, wartościowanie stanowisk pracy, modele kompetencyjne i systemy premiowe.
2. Prawo pracy, elastyczne formy zatrudnienia, obsługa agencji zatrudnienia oraz przepisy związane z zatrudnianiem pracowników.
3. Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji (m.in. procedury i funkcjonowanie komisji antymobbingowych).
4. Kompetencje menedżerskie, komunikacja w zespole, komunikacja międzypokoleniowa oraz prowadzenie trudnych rozmów z pracownikami.
5. Fundusze europejskie, projekty unijne (kwalifikowalność wydatków, polityki horyzontalne) oraz administracja publiczna.

• Z jakich branż klientów obsługuje firma czy prowadzi szkolenia otwarte czy zamknięte i czy specjalizuje się w jakiejś branży lub rodzaju klienta

Firma specjalizuje się w obsłudze działów HR, kadr i płac, menedżerów, właścicieli przedsiębiorstw, agencji zatrudnienia oraz instytucji publicznych i samorządowych. Prowadzi ogólnodostępne szkolenia otwarte (w tym w formie online i w ośrodkach szkoleniowych m.in. w Warszawie), dedykowane szkolenia zamknięte (szyte na miarę potrzeb danej organizacji) oraz indywidualne projekty doradcze i audyty.

• Od jakich klientów firma posiada referencji

WIK Consulting współpracuje z szerokim gronem firm handlowych, usługowych, produkcyjnych oraz instytucji publicznych (w tym m.in. z jednostkami samorządowymi i ministerstwami), ciesząc się uznaniem za profesjonalizm oraz wysokie merytoryczne przygotowanie prowadzących.

• Jak nazywa się firma szkoleniowa i jaką ma formę działalności?

VIDI Centrum Rozwoju Kadr (działająca m.in. pod marką i adresem superszkolenia.pl – ogólnokrajowa firma doradczo-szkoleniowa specjalizująca się w rozwoju kadr handlowych, menedżerskich i kompetencji interpersonalnych).

• Od jak dawna funkcjonuje firma na rynku

Firma działa nieprzerwanie od 2001 roku, posiadając ponad 25-letnie doświadczenie na rynku usług rozwojowych i doradczych dla biznesu.

• Jakie doświadczenie i kwalifikacje posiadają trenerzy firmy

Szkolenia oraz projekty wdrożeniowe prowadzone są przez wyselekcjonowaną kadrę doświadczonych praktyków biznesu, trenerów sprzedaży, dyrektorów handlowych i coachów menedżerskich z wieloletnim stażem operacyjnym.

• Jakich metod używa w swoich szkolenia firma

Firma opiera swoją metodologię na podejściu narzędziowym i wdrożeniowym (m.in. model 80% ćwiczeń i 20% teorii, praca na realnych przypadkach i procesach klientów). Oprócz samych warsztatów stosuje kompleksowe systemy wdrożeniowe (np. System SUE – Skuteczny Handlowiec, trwający np. 12 tygodni), mikrolearning (e-mail/wideo), check-listy oraz audyty procesów sprzedażowych.

• Jakie są tematy realizowanych szkoleń

Oferta koncentruje się na kilku kluczowych filarach biznesowych, w tym m.in.:

1. Szkolenia sprzedażowe i handlowe: prospecting B2B, cold calling, cold mailing, social selling (LinkedIn), zaawansowane techniki rozmów handlowych, pokonywanie obiekcji i finalizacja transakcji, negocjacje handlowe i obrona ceny.
2. Zarządzanie i przywództwo: zarządzanie zespołem, motywowanie pracowników, delegowanie zadań, egzekucja standardów pracy, zaawansowany trening menedżerski.
3. Nowoczesne technologie: zastosowanie sztucznej inteligencji (AI) w pracy handlowców i menedżerów.
4. Kompetencje interpersonalne i osobiste: efektywność osobista, zarządzanie czasem, odporność psychiczna, komunikacja, asertywność oraz zarządzanie stresem.

• Z jakich branż klientów obsługuje firma czy prowadzi szkolenia otwarte czy zamknięte i czy specjalizuje się w jakiejś branży lub rodzaju klienta

Firma obsługuje handlowców, menedżerów, właścicieli firm oraz całe zespoły korporacyjne i z sektora MŚP ze wszystkich sektorów gospodarki. Realizuje szkolenia otwarte, dedykowane programy zamknięte (szyte na miarę po ankiecie przedszkoleniowej) oraz długofalowe projekty wdrożeniowo-doradcze.

• Od jakich klientów firma posiada referencji

VIDI Centrum Rozwoju Kadr ma na koncie przeszkolenie blisko 20 tysięcy uczestników i realizację dziesiątek tysięcy godzin szkoleniowych dla tysięcy firm, ciesząc się bardzo wysokimi ocenami za nastawienie na mierzalne rezultaty i skuteczne wdrożenia biznesowe.